一是实施团队引领工程。学校组织成立由校长任组长,校委会成员、优秀班主任、各学科优秀教师组成的青年教师培养领导小组,实施团队引领工程。对青年教师开展各种入职培训,对自己进行准确定位,确定发展目标。
二是成立“青年教师成长俱乐部”。俱乐部每周三晚上定期举办论坛,新教师齐坐一堂,说体会,谈感受,互相讨论各自的教学教育心得。不定期邀请学校优秀教师进行座谈,解答青年教师成长中遇到的疑惑。
三是开展青蓝同盛工程。本着“薪火相传,教学相长”的原则,组织青年教师与教学经验丰富的骨干教师结对。新教师时常听“师傅”的指导课,定期写教学反思,定期不定期与指导教师进行交流;“师傅”也本着“诲人不倦”的精神,经常听新教师的上课,课后进行细致的指导。
四是举办“青年教师大比武”活动。每学期开展 “青年教师课堂教学大比武”活动,在上课之前,对上课教师进行悉心指导,不断磨课,汇报课结束后,耐心进行点评,指出教学过程中的不足。集众人之力,共同促进青年教师成长。(通讯员 陈桉慧) |