青年教师是未来教育的生力军，是学校可持续发展的基础。近年来，莒县桑园镇中心小学聚焦青年教师专业成长，采用多种形式和途径为青年教师提供锻炼的舞台，为青年教师的优质发展铺路架桥。
一是构建青年教师学习“共同体”。学校发挥优秀教师“传、帮、带”的引领示范作用，通过青蓝结对、对标学习，让名师“领”起来、骨干教师“带”起来、青年教师“学”起来，新老教师携手并进、共同成长。成立青年教师成长训练营，让青年教师在训练营中通过专业指导、好书分享、交流论坛等渠道提升专业素养，激发内生动力。
二是搭建青年教师教学“研究场”。学校以“研”提质，成立素养导向的大单元整体教学青年教师研究团队，开展同课异构、好课堂大赛、优质课大赛、三说大赛等活动，以赛促学、以赛强训、赛训结合。成立赛课打磨团队，集体备课研讨，在反思总结中内化提升，让青年教师成长看得见。
三是打造学校发展人才“蓄水池”。学校制定《莒县桑园镇中心小学青年教师后备人才培养机制》，确立“一年入门合格，三年成熟胜任，五年学科骨干”的发展路径，让每个青年教师找到自己的专业发展“路线图”和“方向标”。探索建立科学规范有效的选拔和培养机制，让德才兼备的青年教师到重要的岗位进行锻炼，储备学校人才库，支撑学校教育高质量发展。(通讯员 韩洋) |
