5月23日，国内精英职业发展平台猎聘主办的HR论坛在济南圆满举行。此次活动以“多变时代的组织人才升级”为主题，特邀猎聘测评研究院首席专家刘金山、HRPC汉睿朴策首席培训官鞠洁出席演讲，与现场众多企业的HR负责人分享自己的经验观点。
猎聘方面介绍，精英人才培养决定了组织发展的未来，活动聚焦人才培养与组织发展、中高端人才甄别，旨在为大家提供思想碰撞的平台，帮助大家挖掘相关问题的解决方案。
HRPC汉睿朴策首席培训官鞠洁围绕主题《组织进化时代人才培养与组织发展实战》发表演讲。她指出，企业在组织进化时代面临的三大挑战分别是：裁员成为绝大多数企业的必然选择、绝大多数企业不知道如何构建精英人才培养体系、化解996挑战，企业解决这三大挑战的方案是激活个人和激活组织。
鞠洁表示，企业在激活精英个体方面需要注重人才价值评估与潜能分析、全员心理资本开发;在精英组织激活方面，则需要注重组织架构的再定义、组织机制的再定义，并且绩效合伙人是组织激活的最佳模式。结合具体的操作逻辑和实践案例，鞠洁对人才培养与组织发展进行了详细深入的讲解。
猎聘测评研究院首席专家刘金山在《人才升级大环境下中高端人才如何甄别》的演讲中提到，中高端人才具有成就动机强烈且追求卓越业绩、团队管理潜力大且专业技能娴熟、自我管理意识强、熟悉市场客户且开拓创新和维护经验丰富等特点。结合中铁投资公司社招、华润化工高管盘点等案例，刘金山深度分享了中高端人才甄选、高端人才甄选的知识经验。
作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘长期关注HR职业成长，在洞察用户需求上一直走在行业前列。开创性推出一系列科技驱动的招聘产品，猎聘持续推动HR在日益复杂的环境下随机应变，提高人力资源管理效率。同时，猎聘还通过举办线上线下活动、推出行业报告等多种方式，多维度帮助HR提高竞争力与价值贡献。
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